请百度搜索直播吧足球在线直播观看-主页官方网站关键词找到我们!

赶快报名!恩施市2020年专项招聘事业单位人员!

2020-06-06 11:36

  根据《恩施州人社局关于做好2020年专项公开招聘事业单位人员工作的通知》﹙恩施州人社函〔2019〕133号﹚要求,结合我市事业单位编制使用计划,

  恩施市计划专项公开招聘31名事业单位工作人员,其中:恩施市第一中学7人、恩施市第二中学3人、恩施市第三高级中学8人、恩施市中等职业技术学校7人、恩施市疾病预防控制中心5人、恩施市建设工程质量监督站1人。

  7.聘用后即构成回避关系的人员。公开招聘必须严格执行国家、省、州相关回避制度。凡与招聘单位工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲、近姻亲关系及其他亲属关系的应聘人员,应聘到该单位后与其有回避关系人员将形成直接上下级领导关系的管理岗位不得应聘;与该单位领导人员有回避关系的,不得应聘该单位组织(人事)、纪检监察、审计、财务工作岗位;应聘到该单位后与其有回避关系人员将直接隶属于同一领导人员的组织(人事)、纪检监察、审计、财务工作的内设机构正职岗位不得应聘。招聘单位及其主管部门负责人和招聘工作人员在招聘工作中,涉及应聘人员与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,一律实行回避。

  报考岗位所需具体条件详见《恩施市2020年度专项公开招聘事业单位工作人员计划表》。

  网上报名与现场报名相结合。网上报名,考生按照岗位报考要求完整填写《恩施市专项公开招聘事业单位人员报名表》传至招聘单位工作人员QQ邮箱,工作人员通过电话告知考生审核结果。网上报名的考生若24小时内未得到回复,请及时与报考单位联系人联系,以免错失机会。

  恩施市第一中学、恩施市第二中学、恩施市第三高级中学、恩施市中等职业技术学校

  报名时间:2020年5月18日至5月24日17时30分(不接受现场报名)。

  报名时需提供下列材料:恩施市专项公开招聘事业单位人员报名表、个人身份证、学历证(应届毕业生提交就业推荐表和学历证明)及复印件、岗位所要求的资格证、个人简历、在校表现鉴定及恩施市专项公开招聘事业单位人员信息汇总表。

  特别提醒:①网上报名考生报名时间以工作人员收到邮件时间判断其是否属于按时报名。考生应对本人填报信息的真实性、准确性负责,如因信息瞒报错报或不规范不完整导致不符合岗位报考条件或者错过报名时间,由此产生的后果由考生自行承担;

  ③考生须确保报名信息准确无误后一次性发送报名邮件,切勿反复多次发送报名邮件。凡发送两次及以上报名邮件的,工作人员将随机调取其中一次邮件作为报名依据,因此造成的不利后果,由考生自行承担;

  ④考生网上报名提交相关材料,必须以考生姓名命名加岗位代码一并上传至指定的报名邮箱内;

  恩施市第一中学、恩施市第二中学、恩施市第三高级中学、恩施市中等职业技术学校

  测试内容:按照“干什么、考什么”原则测试相关的专业知识和业务技能,不指定考试范围和复习资料。

  测试方式:笔试与面试。测试成绩均为100分,其中笔试成绩占40%、面试成绩占60%。

  参加笔试和面试考生必须于测试当天上午7:30前持本人身份证或临时身份证原件和七日内的新冠肺炎核酸检测报告进入门检处,自觉配合工作人员做好体温检测,接受工作人员的统一封闭管理。考生在测试当天上午7:45之前未到达门检处的,作自动放弃资格处理

  市人社局负责监督指导,主管部门及用人单位负责对应聘人员进行专业能力测试,择优聘用。

  根据测试成绩按岗位招聘人数1:1的比例从高分到低分确定体检人选。体检标准按照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施,行业要求需要另外增加体检项目的,按行业体检标准执行。

  考生须认真完成全部体检项目,如在规定时间不按要求完成体检项目的,视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生,应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目,待妊娠期结束后补做有关体检项目,体检结果合格的,再行办理相关聘用手续。体检费用由受检考生承担。

  招聘单位或受检考生对体检结果有疑问的,可以对结果有异议的项目进行复检。复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。复检费用由申请方承担。

  因考生放弃体检或体检不合格出现缺额的岗位,可在同一专项招聘岗位参加测试的人员中按总成绩从高分到低分依次递补体检对象。

  测试合格人员进入考察程序,应聘人数与招聘人数之比未达到3:1的,应聘对象测试综合成绩必须达到百分制60分才能列为考察对象。考察由用人单位和主管部门组织。考察的重点是拟聘人员的职业道德、思想作风、敬业态度、学习成绩、工作能力、工作实绩及是否存在影响其聘用的其他因素等情况。对有工作经历的同志,应到其原工作单位进行深入考察;对应届毕业生到毕业学校进行考察,对学校毕业后未就业期间的表现要作重点考察。

  拟聘对象名单在本公告发布范围及招聘单位向社会公示,公示时间不少于7个工作日。

  用人单位以州人社局下发的具备聘用资格人员批复文件为依据,办理入职聘用手续。拟聘人员与相关单位建立了人事(劳动)关系的,在用人单位正式聘用前,应自行向原工作单位辞职或与原单位终止人事(劳动)关系,聘用单位在确认拟聘对象向原工作单位辞职或与原单位终止人事(劳动)关系后,再按照事业单位人事管理有关规定,按岗聘用,签订聘用合同,实行合同管理。招聘人员,除国家、省政策有特别规定以外,必须与用人单位签订不少于5年期限的服务承诺协议,并在聘用合同中明确违约责任和相关要求。拟聘人员一经聘用,在约定的最低服务期限内,其他单位不得以借调、帮助工作等方式借出或者调走。